在這家報(bào)紙的“建筑陶瓷”版頭條新聞報(bào)道中，該報(bào)記者這樣寫道：“部分陶瓷企業(yè)的日子越來越難熬，有的直面遣散員工的困境。26日下午，在金品陶瓷公司大樓的恒陶營銷中心大門，聚集著前來領(lǐng)工資的職工，勞動(dòng)保障等執(zhí)法部門現(xiàn)場維持秩序。一男職工告訴記者，公司所有員工將被遣散，但還沒拿到拖欠幾個(gè)月的工資�！�
然而，記者日前卻從金品陶瓷公司一位副總經(jīng)理處了解到完全不同于上述報(bào)道的內(nèi)容。據(jù)這位不愿透露姓名的副總經(jīng)理講，金品陶瓷公司是南莊羅南建陶集團(tuán)旗下一家規(guī)模最大的建陶企業(yè)，實(shí)力雄厚，根本不存在“不堪負(fù)重”的問題。之所以近期給員工結(jié)算工資，是因?yàn)榘凑辗鹕绞姓P(guān)于陶瓷產(chǎn)業(yè)整治的要求，金品陶瓷被南莊鎮(zhèn)政府列入今年首批關(guān)閉轉(zhuǎn)移的企業(yè)名單，要求在6月30日之前完成企業(yè)的整治工作。為此，公司積極響應(yīng)政府的號(hào)召，本著對企業(yè)、對員工、對供應(yīng)商、對經(jīng)銷商負(fù)責(zé)任的態(tài)度，于今年初就做出了逐步關(guān)停整治的計(jì)劃。尤其在對待員工補(bǔ)償金的問題上，公司領(lǐng)導(dǎo)多次與南莊鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所取得聯(lián)系，嚴(yán)格按照新《勞動(dòng)合同法》的要求，對員工做出了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和合理的補(bǔ)償。
此外，這位副總經(jīng)理還告訴記者，按照公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》和公司以往的規(guī)定，公司員工每月發(fā)薪日期為次月20日至30日，即5月20日起發(fā)放4月份的工資。由于面臨著企業(yè)停產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)，因此公司決定提前將員工5月份的工資與補(bǔ)償金與4月份工資一并發(fā)放，并及早向廣大員工發(fā)出了“企業(yè)解散員工結(jié)算工資發(fā)放順序”的公告，從26至29日按不同部門依次給員工發(fā)放4月、5月工資和補(bǔ)償金等。因此，根本不存在“企業(yè)的日子越來越難熬”、“還沒拿到拖欠幾個(gè)月工資”的事情。
6月2日，記者來到該公司位于南莊大道的恒陶營銷中心，只見這里秩序井然，絕大部分的員工都已順利領(lǐng)到了工資和補(bǔ)償金，并平靜地離開了公司，開始選擇到新的企業(yè)、新的崗位就業(yè)。
記者短評(píng)：
陶瓷產(chǎn)業(yè)的整治風(fēng)暴，將使越來越多的企業(yè)面臨關(guān)門停產(chǎn)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，如何合情、合理地處理好員工的遺散與補(bǔ)償問題？如何負(fù)責(zé)任地對待原有的供應(yīng)商、經(jīng)銷商等合作伙伴，將企業(yè)退出的影響降低到最低程度，既是對退出企業(yè)一次全新的考驗(yàn)，也是政府和社會(huì)各界面對的一個(gè)全新課題。在這場面臨著巨大陣痛與慘痛代價(jià)的產(chǎn)業(yè)整治過程當(dāng)中，肯定還會(huì)有更多的企業(yè)面臨著關(guān)門停產(chǎn)、遺散員工的殘酷選擇。作為輿論導(dǎo)向的新聞媒體，如何在這場產(chǎn)業(yè)整治風(fēng)暴當(dāng)中扮演好自己的角色，為產(chǎn)業(yè)整治營造寬松、健康的外部環(huán)境，將是每一家行業(yè)媒體義不容辭的責(zé)任與義務(wù)。
