根據(jù)今年廣東陶瓷行業(yè)的發(fā)展形勢來看，廣東陶瓷行業(yè)人力資源需求進入一個相對不足的狀態(tài)。從筆者走訪的情況來分析，目前各企業(yè)招聘情況都顯示出人力資源相對缺欠。
1、人才需求市場變化多端，熟練工人數(shù)量有所減少。
據(jù)我們在走訪過程中了解，目前陶瓷行業(yè)招聘狀況都不甚理想。在廣東肇慶金利、白土和佛山、南海、清遠等現(xiàn)場，各企業(yè)的人員缺口都比較大。
主要原因是由于大量陶瓷企業(yè)擴建導致人員需求急劇增加，致使熟練工人相對不足。許多陶瓷企業(yè)通過網站和手機短信、熟人、招聘廣告等途徑廣泛發(fā)布崗位信息。從市場和現(xiàn)場來看，目前陶瓷行業(yè)人員的流動性處于一個非常時機。江西陶瓷的崛起，基本是整體搬遷，包括人員的有序進入。含本省清遠、高要等陶瓷產業(yè)區(qū)基本流動性不強。在肇慶金利走訪陶瓷企業(yè)及與南海小塘陶瓷企業(yè)部分主管的交談中，他們都反映今年的熟手工很難找。特別是進入8月后，清遠、佛山、南海和肇慶等地，基本上都面臨類似困擾。對此，各企業(yè)都加大了宣傳，想方設法在產業(yè)集中的車站、市場、陶瓷產業(yè)工業(yè)集中的地方設立咨詢服務，張貼和現(xiàn)場派發(fā)招聘廣告。在南海小塘五星工業(yè)區(qū)，湖南某陶瓷企業(yè)人力資源部有關人員長期在該地區(qū)擺攤設點，但收效甚微。自去年經濟危機以來，陶瓷行業(yè)大批量裁員，由于今年陶瓷業(yè)恢復較快，今年各地陶瓷企業(yè)都較少存在滯留熟手工。新興產業(yè)區(qū)域拓寬這些人的就業(yè)途徑，加快促進熟手勞動力消化。絕大多數(shù)熟手員工與同事間加強信息交流和聯(lián)系，他們通過與在外務工的老鄉(xiāng)、親友溝通聯(lián)系，在掌握了最新的就業(yè)形勢和薪酬等信息后才有目的地外出。隨著今年行業(yè)經濟的迅速發(fā)展，這些人員更加珍惜來之不易的崗位，也少有調換企業(yè)的想法。
2、各企業(yè)擴張勢頭迅猛，技能型熟練工需求仍然旺盛。
年初，因受金融危機影響，人力資源市場供求趨緊，由“招工難”向“找工難”轉變，這是廣東陶瓷產業(yè)在今年年初的現(xiàn)象。到四、五月后，隨著企業(yè)不斷擴張，尤其是籌建技能人才尤為匱乏，主要表現(xiàn)在機修、電工兩個崗位。據(jù)業(yè)內媒體分析，今年以來，佛山陶瓷產業(yè)轉移是關鍵時刻，陶瓷企業(yè)在外面上馬的速度更是如日中天。導致技能人才奇缺的主要原因，一是我省產業(yè)轉移和企業(yè)轉型升級加快，企業(yè)對員工素質尤其是技能素質的要求進一步提高。機修工、電工要求持證上崗的越來越多。過去佛山較多中小陶瓷企業(yè)的類似職位都沒有持證，他們與企業(yè)目前的要求及地方安全生產管理部門的管理產生矛盾。無證，經驗豐富者比比皆是，但企業(yè)在這一安全法規(guī)的門檻中進退兩難。從有關企業(yè)招聘狀況分析，各新興企業(yè)的用工需求缺口6成以上集中在熟練工和機電技術工。二是企業(yè)的用工選擇余地越來越小，隨著勞動法的實施，各陶瓷企業(yè)提高了用人條件，普工招聘難度進一步加大。
3、又近歲末，人員流動性降低。
我們在調查招聘者與求職者的溝通中發(fā)現(xiàn)，今年陶瓷企業(yè)的人員離職率一般不超過5%，與電子產品加工等企業(yè)比較，陶瓷企業(yè)人員相對穩(wěn)定。主要原因：當前又臨近年底，各企業(yè)都采取了相應的薪酬留人制度，其中包括年底分紅、年底績效獎勵。較多關鍵崗位、重要管理職位人員都受制于此。在很多企業(yè)中，一些班組長以上管理人員都不愿意放棄自己的收入，在外招聘此類人才亦是相當有難度。在崗的管理人才更加珍惜現(xiàn)有的崗位，不會輕易辭工、轉崗和“跳槽”，因此流失率大為降低，各新興陶瓷企業(yè)招聘的難度則加大許多。
4、薪酬吸引力對個人作用影響不大，人文環(huán)境更關鍵。
在這次招聘過程中，我們調查和訪問有關企業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，部分陶瓷企業(yè)的薪酬處于中上游位置，盡管工資待遇還是有吸引力，但企業(yè)管理較其他企業(yè)要嚴格規(guī)范。由于過去那些從業(yè)人員都在中小企業(yè)里散漫、自由慣了，寧愿少拿錢，也不愿意到一些知名企業(yè)來。
