佛山陶瓷界舉行節(jié)后首次招聘大會(huì)
2月24日，正月十一。佛山迎來了春節(jié)后第一場(chǎng)招聘大會(huì)。上午9時(shí)許，中國(guó)陶瓷城廣場(chǎng)設(shè)置的招聘區(qū)域外已經(jīng)不少企業(yè)聚集在簽到處等候入場(chǎng)，幾十位應(yīng)聘者也已經(jīng)手持簡(jiǎn)歷等資料在購票處排隊(duì)購買入場(chǎng)券。在隨后不到半小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，開放的應(yīng)聘場(chǎng)地已經(jīng)人山人海，在每個(gè)企業(yè)招聘攤位之間行走變得非常困難。
生產(chǎn)工人、設(shè)計(jì)師成陶企搶手崗位
此次招聘會(huì)是中國(guó)陶瓷城春節(jié)之后的首場(chǎng)大型招聘會(huì)，一共有200多家企業(yè)參與招聘，向社會(huì)提供4000多個(gè)職位。其中陶瓷企業(yè)以及陶瓷相關(guān)配套的機(jī)械化工等企業(yè)共有50多家參與招聘。
在各家陶瓷企業(yè)打出的招聘崗位上，普工、技師、設(shè)計(jì)師等是目前最為需求的職位，此外，銷售、跟單等也是多家企業(yè)急需的空缺。
參與招聘的恩平榮高企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，年后工廠對(duì)工人的需求大幅上漲，盡管有不少工人是在年前就已經(jīng)辭工，工廠也有相關(guān)準(zhǔn)備，但年后招工的情況也不太樂觀。各地用工難、招工難的情況在佛山同樣存在。
在點(diǎn)石機(jī)械的招聘場(chǎng)地前，兩位負(fù)責(zé)人在等待著應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。他們介紹，現(xiàn)在工廠缺乏工人不只是一家企業(yè)的問題，很多企業(yè)在開年后都有10%~20%不等的工人缺口。他們已經(jīng)通過多種方法渠道招工，希望缺工狀況能盡快得到緩解。
相對(duì)工廠的缺工情況，很多企業(yè)總部則對(duì)設(shè)計(jì)師的需求更為迫切。平面設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、展廳設(shè)計(jì)師都成為這些企業(yè)放在招聘宣傳的首位。而對(duì)經(jīng)驗(yàn)的需求也適當(dāng)放寬，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也納入這些企業(yè)的選擇范圍。不少企業(yè)還在招聘宣傳上直接公布薪水，多在3000~6000之間。
據(jù)了解，此次招聘，幾乎每家陶瓷企業(yè)在待遇方面都比2009年上調(diào)了10%~20%左右�！�
用工環(huán)境變化，薪水上漲不足以成為“吸金石”
招工難已經(jīng)成為2010年國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)的話題之一。珠三角、長(zhǎng)三角等以加工型業(yè)態(tài)為主的地區(qū)對(duì)工人的需求在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)、訂單上升的趨勢(shì)下日益增長(zhǎng)，然而各地的調(diào)查和招聘現(xiàn)狀讓人不免感到擔(dān)心。
在對(duì)企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著80、90后逐漸成為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，很多工廠流水線上的工人年齡都會(huì)在35歲以上�！拔覀円蚕胝衅刚幱谇舐汓S金期的年輕人，哪怕是新手，進(jìn)行一段時(shí)間培養(yǎng)也行，因?yàn)樵絹碓蕉嗟闹心耆藭?huì)選擇在家發(fā)展而不再外出。我們提供的待遇并不差，即使新手在培養(yǎng)階段也是與上崗時(shí)期同樣的薪水�！币晃徽衅肛�(fù)責(zé)人說。
然而，新生代的農(nóng)民工們似乎并不太愿意待在流水線上進(jìn)行日復(fù)一日的重復(fù)工作，他們需要更多的發(fā)展空間，和對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同與實(shí)現(xiàn)。薪水在幾百元之間的差別已經(jīng)不足以成為他們離開家鄉(xiāng)外出“尋夢(mèng)”的動(dòng)力。
不僅是工廠的工人，幾乎大部分的80、90后求職者，都將發(fā)展空間、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)放在求職條件的首位。
王小姐，80后代表。遇到她時(shí)剛從一家知名的陶瓷企業(yè)展位上應(yīng)聘出來，擁有兩年銷售經(jīng)驗(yàn)的她希望能進(jìn)入一家品牌不錯(cuò)、而且能提供良好發(fā)展機(jī)遇并能穩(wěn)定一點(diǎn)的企業(yè)�！�品牌是我首先考慮的，學(xué)習(xí)和發(fā)展也是一定要的，至于收入，我相信通過自己的努力在以后會(huì)達(dá)到自己所期望的�！�
剛從東北電力大學(xué)環(huán)藝專業(yè)畢業(yè)的佟同學(xué)從東北過來佛山參加招聘會(huì)，對(duì)于剛剛面試完的展廳設(shè)計(jì)師這個(gè)職位很滿意。在聊到工作待遇時(shí)，她說工資可以低點(diǎn)，但是要求社保要比較完備，并且能穩(wěn)定些，希望轉(zhuǎn)正后月工資有兩千左右。
專家解析：用工難實(shí)質(zhì)是“人才荒”
在人力資源和社會(huì)保障部2月24日發(fā)布的《部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果》顯示：8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員不愿再外出打工，“沒前途”、“學(xué)不到技術(shù)”、“與家鄉(xiāng)收入差距不大”等原因成為他們不外出的主因。而在人力成本方面，2010年企業(yè)預(yù)計(jì)工資漲9%，而員工則期望漲14%，“5個(gè)百分點(diǎn)的差距有可能進(jìn)一步加劇用工荒。”人社部調(diào)查稱。
開篇提到的招聘會(huì)，幾家陶企在上午11點(diǎn)左右就在幾個(gè)崗位后寫上了“已招滿”的字樣，但大部分的崗位依然虛位以待。中午過后的招聘會(huì)漸漸冷清，更多的企業(yè)并未在這次招聘會(huì)收獲更多，有企業(yè)表示當(dāng)前不僅僅是工人緊缺，設(shè)計(jì)師、銷售、跟單、人力資源等職位也并沒有滿意的人選。
華夏陶瓷博覽城高級(jí)顧問、資深品牌研究專家張有卓教授認(rèn)為，用工難對(duì)于佛山陶瓷企業(yè)來說，實(shí)際就是“人才荒”。他表示，隨著國(guó)家出生率不斷下降，中國(guó)的人口紅利也在下降，勞動(dòng)力成本提高是必然的趨勢(shì)。企業(yè)在今后的成本構(gòu)成與控制中，人力成本不斷上漲，勢(shì)必需要陶企在其他方面精簡(jiǎn)成本。
同時(shí)，陶瓷行業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整也導(dǎo)致了佛山本地招工難的情況。各地產(chǎn)區(qū)形勢(shì)紅火，帶動(dòng)了周邊相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，工人們不再需要外出打工也能謀得一份不錯(cuò)的工作。內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢(shì)頭也同樣使其他類型的人才有相同想法。
智通人才市場(chǎng)總經(jīng)理夏仕權(quán)也告訴記者，盡管佛山陶瓷企業(yè)因?yàn)楣S外遷保留總部，相對(duì)其他制造行業(yè)來說對(duì)工人的需求缺口沒那么大。但因?yàn)榭偛拷?jīng)濟(jì)對(duì)全國(guó)行業(yè)的隱性控制力增強(qiáng)，則需要更多能適應(yīng)這種控制力需求的人才�！翱偛款愋腿瞬诺男枨蟛艜�(huì)是佛山陶企接下來招聘的重點(diǎn)�！�
張友卓教授還認(rèn)為，以前人才的成本太過低廉，但企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展最需要的就是人才�！氨阋说谋澈笫侨瞬诺娜笔А�，勞動(dòng)力價(jià)格低意味著沒有人才。企業(yè)的提升、品牌的塑造都是以人為基礎(chǔ)。陶瓷企業(yè)要發(fā)展、做品牌，少不了優(yōu)秀的技師、設(shè)計(jì)師等一大批人才。而陶企以往“以產(chǎn)定銷”的模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展形勢(shì)。對(duì)人才的重視、對(duì)員工的關(guān)心必須成為企業(yè)文化的關(guān)鍵。
“年輕人的問題，現(xiàn)在大家也都開始關(guān)注到了。他們對(duì)價(jià)值觀倫理的變化，受到社會(huì)潮流的影響，他們需要自我實(shí)現(xiàn)。這也使得企業(yè)必須在培訓(xùn)、提供更多機(jī)會(huì)方面益加完善。”張有卓教授非常同意80、90后人對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，也呼吁企業(yè)能給員工更多舞臺(tái)，把他們當(dāng)作有抱負(fù)、有理想的“合作伙伴”。
他說，只有滿意的員工，才會(huì)有滿意的產(chǎn)品，也才會(huì)有滿意的市場(chǎng)和滿意的老板�！敖鹱炙钠孥E已經(jīng)證實(shí)是自由人所創(chuàng)造而非受到壓迫的奴隸”，這就是最好的例證。
