日前，記者從佛山市人力資源和社會(huì)保障局得到一份新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調(diào)查分析及形勢(shì)研判的報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），《報(bào)告》詳細(xì)分析了佛山2012年企業(yè)用工形勢(shì)，《報(bào)告》顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會(huì)減少，招工以補(bǔ)員為主，但大部分企業(yè)仍存在招工難和缺工問題。為增強(qiáng)佛山就業(yè)吸引力，今年佛山全市計(jì)劃舉行招聘會(huì)1100場(chǎng)以上，與此同時(shí)還會(huì)建議企業(yè)提高薪酬待遇。
“開工第一件事就是搶人！”年初十，佛山智通人才市場(chǎng)、南海領(lǐng)航人才市場(chǎng)同時(shí)舉行春節(jié)后首場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘企業(yè)紛紛出招積極“搶人”，而求職者相當(dāng)?shù)�，主要以本省�?wù)工人員為主。
“想在佛山買房的請(qǐng)過來！”在佛山智通人才市場(chǎng)首場(chǎng)招聘會(huì)上，佛山市理想衛(wèi)浴有限公司打出醒目標(biāo)語，吸引了不少求職者圍觀�！拔覀兿Ｍ麊T工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，讓他們?cè)诜鹕桨簿訕窐I(yè)，所以公司規(guī)定，做滿4年的員工，可以從公司申請(qǐng)12萬~15萬的免息貸款；如果做滿15年了，貸款就不用還了。”該企業(yè)招聘代表介紹說。
記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，為了盡快招到人手，不少企業(yè)今年出手都相當(dāng)大方，多數(shù)工種起薪點(diǎn)都超過2500元，還有不少標(biāo)明有“節(jié)日金”和“年終獎(jiǎng)”。某陶瓷企業(yè)還把每個(gè)崗位的薪酬精確到個(gè)位數(shù)，讓求職者能夠清楚了解到企業(yè)的工薪水平。不少企業(yè)的招聘代表都相當(dāng)熱情，每每有求職者駐足，便熱情地招呼。如果能介紹求職者應(yīng)聘，企業(yè)還有200~500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
“搶人”幾乎成為不少佛山企業(yè)春節(jié)后的第一要?jiǎng)?wù)，其中陶瓷行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)的缺工情況最為嚴(yán)峻，而普工和技術(shù)工種成為需求最大的崗位�！拔覀冃枰�500~700人！普工、技工和中高層的都要！”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情，“我們的廠在清遠(yuǎn)當(dāng)?shù)兀舱胁坏焦と�，現(xiàn)在訂單是有，就等著工人開工�！闭衅笗�(huì)上，云集了佛山市內(nèi)數(shù)十家的陶瓷企業(yè)設(shè)攤招聘，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，目前招工難成為整個(gè)陶瓷行業(yè)的通病，預(yù)計(jì)目前缺工已經(jīng)超過了四成。
佛山市今年用工市場(chǎng)調(diào)查：
勞動(dòng)力供需緊張情況將有所緩解
分析：春節(jié)后企業(yè)招工20萬~25萬
日前，佛山市人力資源和社會(huì)保障局新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調(diào)查分析及形勢(shì)研判的報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會(huì)減少，招工以補(bǔ)員為主。根據(jù)調(diào)查和佛山企業(yè)用工總量推算，全市春節(jié)后企業(yè)招用工總?cè)藬?shù)約為20萬~25萬人，與去年同期30萬左右的數(shù)量相比有所減少，其中補(bǔ)員15萬~20萬人左右，新增5萬人左右，新增人數(shù)與去年同期8萬人的數(shù)量相比也有所減少。
與此同時(shí)，外來勞動(dòng)力流失，供給數(shù)量也出現(xiàn)下降。2011年，進(jìn)入佛山人力資源市場(chǎng)求職擇業(yè)的外來勞動(dòng)力有11.67萬人次，比2010年的14.6萬人次減少2.93萬人次，減少20%。據(jù)對(duì)回鄉(xiāng)過節(jié)外來勞動(dòng)力抽樣調(diào)查，有90%的人表示節(jié)后要返回佛山復(fù)工或重新?lián)駱I(yè)，返回復(fù)工率比往年下降5%左右。預(yù)計(jì)全市春節(jié)返鄉(xiāng)流失外來勞動(dòng)力將有8.5萬人，比往年流失增加4萬人左右。
結(jié)論：人力市場(chǎng)供求將趨于平衡
就上述最新情況，《報(bào)告》給出了初步結(jié)論：人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求將趨于平衡，企業(yè)招工難和缺工問題可以解決或緩解。
“2012年，佛山市經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)速度預(yù)期將放緩，企業(yè)新增就業(yè)崗位隨之減少，但外來勞動(dòng)力供給的數(shù)量同時(shí)下降，人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求將趨于平衡。”據(jù)抽樣調(diào)查企業(yè)反映，有60%的企業(yè)認(rèn)為在2012年可以解決企業(yè)招工和缺工問題。
支招：建議提高員工工資福利待遇
針對(duì)目前缺工問題，佛山可以醞釀什么創(chuàng)新的措施吸引更多外來務(wù)工者呢？隨著“80后”、“90后”等逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們對(duì)工資福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)文化、企業(yè)歸屬感等因素有越來越多的追求，對(duì)此相關(guān)部門“支招”，可以從人文關(guān)懷入手，提高員工工資福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展的良性循環(huán)。
另一方面，就業(yè)中心建議加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，提高求職者的職業(yè)技能素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的用工需求。發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工學(xué)校和社會(huì)教育機(jī)構(gòu)的作用，建立多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。鼓勵(lì)和協(xié)助有條件的企業(yè)建立人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)。
措施：本月將啟動(dòng)跨省招工計(jì)劃
據(jù)了解，今年全市計(jì)劃舉行招聘會(huì)1100場(chǎng)以上，除此還要利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)、人才智力市場(chǎng)信息網(wǎng)和廣佛同城人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)接，為企業(yè)發(fā)布招聘信息和提供招聘服務(wù)。從2月開始，幾乎每天都有招聘會(huì)舉行。
另一方面，就業(yè)中心將聯(lián)合各級(jí)人社局及時(shí)協(xié)助并組織用工需求較多、較緊的企業(yè)前往有關(guān)省市的院校開展校企合作，有目標(biāo)、有計(jì)劃地招聘技能專才。記者從就業(yè)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，在組織本地企業(yè)到廣東的勞務(wù)幫扶地區(qū)有針對(duì)性地招工外，與往年不同的是，在本月將創(chuàng)新性地組織制造業(yè)企業(yè)到國內(nèi)的勞動(dòng)力輸出大省，如湖北、四川、江西等，挖掘國內(nèi)省市的人力資源，以緩解企業(yè)的用工壓力。
