據(jù)說每年春節(jié)過后，珠三角都是一片“用工荒”的吼聲，亟需用工的企業(yè)甚至派人到車站拉人，有的還開著車到外來工的家鄉(xiāng)接人。中國制造業(yè)的人力優(yōu)勢真的不復(fù)存在了嗎，佛山陶瓷企業(yè)用人真是千金難求嗎?或者說事實果真如一些媒體所言嗎?2月20日，記者走訪了佛山幾處招聘會現(xiàn)場，以求管窺用工形勢。
佛山陶瓷企業(yè)扎堆設(shè)展
20日下午13時過，記者來到位于禪城區(qū)季華路的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，當(dāng)天在這里舉行了一場白領(lǐng)招聘會。該招聘會是上午9時左右開始的，記者來得較晚，進場后，發(fā)現(xiàn)不少展位已經(jīng)人去樓空。盡管這樣，記者還是發(fā)現(xiàn)一些熟悉的企業(yè)還在堅守崗位，其中有行業(yè)龍頭企業(yè)新中源、知名衛(wèi)浴企業(yè)唯一衛(wèi)浴。
據(jù)了解，當(dāng)天的白領(lǐng)招聘會，共有七大行業(yè)的190家企業(yè)設(shè)展，記者在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)參加招聘的企業(yè)主要以制造業(yè)企業(yè)為主，同時還有金融業(yè)、保險業(yè)、傳媒業(yè)、酒店業(yè)、運輸業(yè)企業(yè)。記者數(shù)了一下，現(xiàn)場共有展位約300個。參加招聘會的陶瓷企業(yè)，經(jīng)記者的不完全統(tǒng)計(其中一些企業(yè)在記者到場時已經(jīng)撤展)，建陶瓷企業(yè)業(yè)有新中源、簡一、祥麒、金意陶、歌德藝典、五月玫瑰、健牌、愛佳、匯多豐、個性瓷磚，衛(wèi)浴企業(yè)有唯一、益歐、全友、特拉維爾、圣尼特、安蒙，釉料企業(yè)有中冠，綜合建材企業(yè)有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，賣場型企業(yè)則有意美家、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。
智通人才：想辦陶瓷企業(yè)招聘會專場
2月20日是智通公司舉行新春首場大型現(xiàn)場招聘會的日子，記者趕到位于親仁路與祖廟路交叉處的富榮大廈時，遠遠地在馬路對面就發(fā)現(xiàn)許多人圍在路邊的告示欄旁看招聘信息。
智通人才企劃部的品牌專員戴堯告訴記者，當(dāng)天的招聘會是一次綜合性招聘，共有295家企業(yè)設(shè)展，當(dāng)天的求職人數(shù)達到3350人，招聘企業(yè)以機械制造、家具企業(yè)為主，也有部分陶瓷企業(yè)(如理想衛(wèi)浴當(dāng)天在現(xiàn)場接收了上百份簡歷)，而招聘崗位主要是制造業(yè)從業(yè)人員，以技工等高級藍領(lǐng)和管理層等白領(lǐng)為主。
對于普工是否會遭遇“用工荒”的問題，戴堯告訴記者，在智通的人才市場上，技工相對好招，普工反而難招，而一般的企業(yè)要招普工時，要么在工業(yè)區(qū)里貼小廣告，要么到車站直接“拉人”，效率反而高于在人才市場招聘。企業(yè)在普通工人上的“用工荒”，其實并不嚴重，她解釋稱這是一個周期性問題，“過年時會有人員流動，同時開春后企業(yè)會儲備人才”。就算企業(yè)有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通過代理招聘的方式對企業(yè)進行勞務(wù)輸出，大量的勞務(wù)派遣完全可以解決企業(yè)的用工難問題。
對于陶瓷企業(yè)的用工需求，戴堯表示，智通其實很愿意為企業(yè)舉辦陶瓷企業(yè)招聘專場。
市勞動服務(wù)中心：“南粵春暖”情暖佛山
2月20日，市勞動就業(yè)服務(wù)中心在位于禪城區(qū)綠景一路的惠景市場舉行了“南粵春暖”大型免費專場招聘會，該中心張副主任告訴記者，當(dāng)天共有一百多家企業(yè)進場設(shè)展(有部分陶瓷企業(yè)設(shè)展)，共設(shè)了一萬多個崗位，而當(dāng)天進場的約有三四千人。據(jù)了解，此次招聘會以制造業(yè)為主，招聘崗位普通的生產(chǎn)工人較多，同時也有技工和管理人員。
據(jù)介紹，“南粵春暖”是廣東全省聯(lián)動的一個系列活動，主要目的就是為廣東企業(yè)招聘符合要求的員工。除了當(dāng)天在禪城區(qū)綠景一路的招聘專場，2月23日在順德順峰山公園同樣有一場專場招聘會。此外，該中心還組織了企業(yè)赴廣西河池、來賓等地招聘，未來幾天，還將組織企業(yè)赴省內(nèi)的陽春、清遠等地招聘，而南海區(qū)、順德區(qū)的勞動部門也將組織企業(yè)赴懷集等地招聘。
“缺的是精英”
節(jié)后佛山陶瓷企業(yè)扎堆招聘，效果如何呢?在招聘會現(xiàn)場堅持工作的新中源招聘主管賀先生告訴記者，當(dāng)天他們整個新中源集團來了八九個人招聘，大家從早上一開場忙到下午14時，連午飯都顧不上吃。據(jù)了解，新中源(建材)當(dāng)天設(shè)了兩個展位，新中源(集團)又另設(shè)了兩個展位，單是新中源(建材)當(dāng)天就收到了一百多份有意向的簡歷。賀先生稱，此次招聘會他們主要是招聘基礎(chǔ)崗位的員工。對于生產(chǎn)工人是否遭遇“用工荒”的問題，他很巧妙地回答記者的提問，稱新中源的生產(chǎn)基地現(xiàn)在已經(jīng)開工(點火)。
以仿古磚、拋光磚為主打產(chǎn)品的健牌陶瓷，本次招聘會則派出了兩員女將把關(guān)。健牌陶瓷的沈告訴記者，當(dāng)天她們收到了四五十份簡歷，回去之后再通知求職者復(fù)試，而現(xiàn)場看好的則有十來個。記者詢問當(dāng)天的求職者“生手多還是熟手多”，稱“應(yīng)屆生多一些，熟手也有”。她同時透露，健牌陶瓷的工廠將在年十六開工(點火)，而工廠的工人流失較少，原因則是年前已經(jīng)針對工人做了相應(yīng)的思想工作，了解了工人的動向，所以這一塊的用工需求缺額不大。
唯一衛(wèi)浴是當(dāng)天一直堅持到最后的招聘企業(yè)之一，負責(zé)現(xiàn)場招聘的人事行政經(jīng)理蔣斌告訴記者，他們的展位前曾排起了長龍，但他們只收了二三十份簡歷。對此，蔣先生稱企業(yè)“缺的是精英”。唯一衛(wèi)浴的員工以八O后、九O后年輕人為主，蔣先生坦言員工“思想前衛(wèi)，自我管理意識淡薄”，所以招人的時候就考慮到穩(wěn)定性的問題，他特別注重工作經(jīng)歷、個人品性，寧缺勿濫。對于工廠工人是否會遭遇“用工荒”一說，蔣先生看得很淡，他稱去年唯一衛(wèi)浴的工人流失率為10%，今年的工人流失率同樣不會太大。他還具體分析了一下原因，“行業(yè)淡，待遇都差不多，所以人員穩(wěn)定”。
