景德鎮(zhèn)陶瓷網(wǎng)訊：“21世紀(jì)什么最貴，人才……”在電影《天下無賊》中，葛優(yōu)說出的這段話，在給人帶來笑聲的同時，也說明了一個道理，在日異激烈的市場競爭中，什么才是一個企業(yè)發(fā)展最重要的東西。
人才是什么，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。
美國鋼鐵之父卡耐基說：拿走我的全部財產(chǎn)，把人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。卡耐基深深懂得“人才是企業(yè)最大的資本”這個道理。身處景德鎮(zhèn)的陶瓷企業(yè)家們，自然也明白這個道理。為了招募到對自己企業(yè)發(fā)展的有用之才，他們可沒少花心思。春節(jié)假期已經(jīng)過去，新的一年，對于景德鎮(zhèn)的陶瓷企業(yè)和作坊主來說，哪些人是他們最渴望招到的人才，一些陶瓷行業(yè)從業(yè)者，又希望找到一份怎樣的工作？
高端人才成搶手資源
蛇年正月初九，我市舉辦了一場大型春季現(xiàn)場招聘會，從現(xiàn)場如織的求職人流和入場招聘企業(yè)工作人員那充滿期待的眼神可以判斷，景德鎮(zhèn)的陶瓷企業(yè)用工情況，似乎并沒有受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的影響。從廣大陶瓷企業(yè)提供的工作崗位看，往年，這些企業(yè)以一線的普通工作人員為主的招工方向，也有了新的變化。
“設(shè)計師3名；陶瓷機械師1名；陶瓷工藝師2名；品檢主管1名；銷售副總1名……”在正月初九的全市大型招聘會上，景德鎮(zhèn)市望龍陶瓷有限公司一次性推出了數(shù)十個招聘崗位。該公司人事主管戴文俊表示，在這些崗位中，他們對銷售和陶瓷設(shè)計方面的人才最為渴求。
“我們公司生產(chǎn)的陶瓷產(chǎn)品以高檔日用瓷為主，因此，通過幾年的發(fā)展后，一線生產(chǎn)工人新增需求量并不是很大，但是，銷售和設(shè)計方面的人才，卻是我們公司繼續(xù)發(fā)展道路上最急需的人才�！贝魑目「嬖V記者，除了正月初九的那場大型人才招聘會，該公司已通過各種渠道發(fā)布了相關(guān)招聘信息，但是，在前來應(yīng)聘的人員中，卻多是沖著公司需求量不大的一線生產(chǎn)工人崗位來的，而銷售副總、陶瓷設(shè)計師和陶瓷工藝師這些相對重要一些的工作崗位，卻遲遲招不到合適的人選。
在與我市多家陶瓷企業(yè)負(fù)責(zé)人事招聘的相關(guān)人員交流后記者發(fā)現(xiàn)，相比于一線的生產(chǎn)工人，在招聘會現(xiàn)場，想招到合適的高端人才，并不是一件容易的事情。
為什么會出現(xiàn)這樣的狀況？在我市一家陶瓷企業(yè)從事管理工作多年的陳先生表示，景德鎮(zhèn)自古就是一座以陶瓷為主業(yè)的手工業(yè)城市，陶瓷生產(chǎn)已在這座城市延綿了千余年。因此，生活在這座城市的居民，會一兩門陶瓷手藝活，并不是什么稀奇的事情。所以，當(dāng)陶瓷企業(yè)需要招聘一線生產(chǎn)工人時，往往能迅速得到滿足。這是因為，陶瓷技術(shù)型員工在景德鎮(zhèn)的儲備是非常豐富的。而管理類人才則不然。由于景德鎮(zhèn)地處中部，城市規(guī)模并不算大，雖然頭頂千年瓷都的光環(huán)，但是，對于高端人才的吸引，還是缺乏一定的軟硬件條件。
留住人才還需好崗位
今年28歲的李小志，畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，在一家銀行工作一段時間后，李小志選擇了跳槽。在廣東一家證券公司工作了一年多，李小志恰巧遇到了股市的寒流，受行業(yè)整體不景氣的影響，當(dāng)初夢想的高薪，并沒有如愿落進(jìn)李小志的口袋。
在外飄泊的辛苦，加上父母的勸說，讓李小志有了回歸家鄉(xiāng)的念頭。于是，他的身影，頻頻出現(xiàn)在景德鎮(zhèn)的一些大型人才交流會上。
“在景德鎮(zhèn)，要想找到一份理想的工作，太難了�！痹谂c多家企業(yè)的招聘人員溝通后，李小志發(fā)出了這樣的感嘆。
李小志說，對于自己未來的工作，除了薪酬外，他最看重的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥约旱奶嵘臻g�？墒�，恰恰是這兩條，他在那些原本自己有些心動的企業(yè)身上，沒有看到希望。
“能夠留在景德鎮(zhèn)發(fā)展，固然是我和家人都期待的，但是，如果實在找不到合適的工作，我還是會外出打拼，畢竟，在外求學(xué)這么多年，我還是希望自己能獲得更大的發(fā)展。”在李小志的印象里，景德鎮(zhèn)的人才交流會上看到的大多仍是陶瓷企業(yè)的身影，這些企業(yè)，雖然也提供一些管理級的崗位，而且，從薪酬方面看，似乎也不錯。但是，這些企業(yè)卻讓人很難看到它們的發(fā)展遠(yuǎn)景，至于入職后的人才培訓(xùn)規(guī)劃，則幾乎沒有。
“一些大學(xué)生為什么千方百計想留在北、上、廣、深這幾個一線城市，說白了，就是看重在這些城市的發(fā)展機遇。雖然留在這些城市的生活成本很高，但是，對于年輕人來說，它蘊藏的機遇，更讓人期待。”與李小志一樣有著類似境遇的朱偉，在談及景德鎮(zhèn)當(dāng)前的工作環(huán)境時深有感觸地說道。
“找工作難”怎遇“用工荒”
一邊是陶瓷用人單位在發(fā)展中急需引進(jìn)人才，一邊卻是人才找不到自己渴望的發(fā)展空間。這樣的矛盾，近幾年在中西部城市的發(fā)展中愈發(fā)地突顯出來。
在剛剛過去的2012年，我國經(jīng)濟(jì)增速的放緩，讓不少企業(yè)的發(fā)展受到了很大的影響，自然，我市一些陶瓷企業(yè)也受到了波及。春節(jié)前，記者在一些陶瓷企業(yè)采訪時了解到，受大環(huán)境的影響，一些陶瓷企業(yè)的庫存呈明顯上升的趨勢。而產(chǎn)品銷售和回款的不暢，自然制約著企業(yè)發(fā)展的腳步。
“越是企業(yè)發(fā)展的困難時期，越顯出人才的重要性。想留住人才，無論是政府和企業(yè)，都有很多功課需要做�！币晃�陶瓷企業(yè)主如是說道。
進(jìn)入新年以來，陶瓷工業(yè)園連續(xù)在《瓷都晚報》上發(fā)布了多期園區(qū)企業(yè)2013年春季招聘崗位信息，透過這些信息記者發(fā)現(xiàn)，不少陶瓷企業(yè)提供的崗位很有吸引力。其中，景德鎮(zhèn)市博大精工藝術(shù)陶瓷有限公司需要招聘的人員是公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)，對這些崗位，該公司提供的薪金待遇是年薪6萬元另加提成。景德鎮(zhèn)市寶瓷林瓷業(yè)有限責(zé)任公司對自己需要的財務(wù)總監(jiān)和企業(yè)策劃等崗位，也準(zhǔn)備了保底薪資加福利加提成的優(yōu)厚條件。
景德鎮(zhèn)市博大精工藝術(shù)陶瓷有限公司負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員2月24日上午在電話中向記者表示，公司拿出如此重要的崗位面向社會招聘，是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。從招聘報名人數(shù)看，基本達(dá)到了公司的預(yù)期，但是，最終能否招到公司想要的人才，卻仍是個未知數(shù)。
“沒有人才，一個企業(yè)很難獲得較好的發(fā)展，沒有企業(yè)的發(fā)展，一個城市的發(fā)展就無從談起，因此，在留住人才方面，不僅用工單位要提供好的用工環(huán)境，當(dāng)?shù)卣惨獮橹鞒霰匾呐��！痹谝患移髽I(yè)從事多年人事管理工作的黃先生認(rèn)為，和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市相比，地處中部的景德鎮(zhèn)在留住人才方面，的確處于劣勢，但是，我們并非沒有自己的優(yōu)勢。近幾年來，北京、上海等城市居高不下的房價，已讓一些渴望留在這些城市的精英人士漸漸失去了歸屬感，而近來北京等地不斷出現(xiàn)的霧霾天氣，也讓生活在這里的人們有了要逃離的念頭。而在這些方面，景德鎮(zhèn)卻有著得天獨厚的優(yōu)勢。景德鎮(zhèn)常年優(yōu)質(zhì)的空氣條件，青山環(huán)繞、綠水長流的良好生態(tài)，便利的交通環(huán)境，相對實惠的住房價格，再加上傳承千年的獨特的陶瓷文化氛圍，這些，都是吸引人才進(jìn)駐的最佳的砝碼，如果，政府針對企業(yè)的用人方向，配套出臺一些優(yōu)惠的措施，相信，愿意留在景德鎮(zhèn)打拼創(chuàng)業(yè)的人才一定會越來越多。
在一些陶瓷業(yè)內(nèi)人士看來，景德鎮(zhèn)的陶瓷產(chǎn)業(yè)如果期待在未來迎來更大的發(fā)展，沒有人才的支撐，是很難做到的。這里所說的陶瓷人才，不僅是大師，不僅是畫工，而是包括陶瓷研發(fā)、陶瓷設(shè)計、陶瓷營銷、陶瓷企業(yè)管理等方方面面的人才。
